走向新“战场” 迎接新挑战——第77集团军某旅举办退役士兵招聘会的新闻调查

——第77集团军某旅举办退役士兵招聘会的新闻调查（副题）

解放军报特约记者 李佳豪 通讯员 姜洪桥 蔡从润

(资料图)

又是一年退伍季。一批服役期满的士兵即将脱下军装，离开军营。为帮助退役士兵尽快投身经济社会建设，从今年年初开始，第77集团军某旅主动与驻地退役军人事务部门等单位联系，在退役士兵离队前夕，邀请驻地及周边地区优质企业到营区举办退役士兵招聘会，助力他们充满信心地走向新“战场”。

“转身”之路面临几道坎

今年年初，该旅各连队向拟退役士兵征询离队前的需求。不少士兵表示，希望能介绍一些地方求职、就业的法规政策和经验技巧，帮助大家少走弯路。

为了了解退役士兵求职就业情况，该旅人力资源科向去年退役的士兵发放了一份问卷调查，“从问卷调查结果来看，退役士兵的求职之路确实面临几道坎。”该旅人力资源科科长孙盛海说。

第一道坎，是一面“信息墙”。由于军营相对封闭，官兵对社会就业信息掌握不够准确、全面。问卷调查显示，21%的退役士兵对就业形势出现误判，没有找到符合心理预期的工作。12%的退役士兵由于不熟悉相关劳动法律法规，就业应聘时个人权益受损。

第二道坎，是一段“时间差”。退役士兵的求职之路，往往是从离开营门开始，而士兵退役时间恰好和高校毕业生求职高峰期重叠。调查结果显示，该旅去年退役士兵的平均求职时长是6个月，还有11%的退役士兵目前仍处于求职阶段。

第三道坎，是一条“专业沟”。调查结果显示，在已经入职的退役士兵中，大多是曾在驾驶、修理、炊事及卫勤等军地通用专业服役的战士。而步兵、炮兵等专业的退役士兵，由于专业不对口，求职周期相对较长。

“当然，也有不少在主战岗位上表现出色的士兵，入职很短时间内就得到升职加薪的机会。他们身上具备的能吃苦、肯钻研等优秀品质，是干好工作的必备素质。”孙盛海告诉记者，“因此，对于能力素质突出却因专业受限而求职有难度的退役士兵而言，他们缺少的是一块帮助入职的‘敲门砖’。一旦获得施展才华的平台，他们便能迅速脱颖而出。”

精准“推送”让“后路”更顺畅

调查问卷的结果，引发该旅领导的思考。“来时一块铁，走时一块钢”，经过部队教育培养，士兵的综合素质得到锤炼提升。走向社会，这些“好钢”如何能被用在“刀刃”上？

“能不能在军营里开一场招聘会，将优秀退役士兵直接推荐给用人单位？”该旅党委与驻地退役军人事务部门联系沟通，请他们推荐驻地有意愿招聘退役军人的优质企业“上门”招聘。

“这是一支英雄部队，带出来的兵素质过硬。而且，国家相关部门出台了不少扶持退役士兵就业创业的政策，招录退役军人的企业能获得税费减免等优惠政策。”在驻地退役军人事务部门大力推介下，1个多月后，13家企业如约而至，提供会计、驾驶等80余个岗位参加该旅今年3月举办的首场退役士兵招聘会。

按照择优推荐的原则，该旅对有在驻地及周边地区求职意愿的退役士兵进行量化排名打分，遴选出综合表现优异的前50名退役士兵参加招聘会。招聘会现场，15名退役士兵与招聘单位初步达成就业意向。

退役士兵离队前夕，该旅还整理了近年来各地推出的退役军人教育培训、就业创业的相关政策进行宣讲，同时邀请在地方发展良好的老兵回队传授经验，帮助退役士兵的“转身”之路走得更加顺畅。

“送一程”还要“扶一把”

前不久，得知旅里将继续为下半年退役士兵举办招聘会，某连三级军士长周一明打消了去找连长的念头。

周一明告诉记者：“当了10年班长，我深知‘在位一分钟，干好六十秒’的道理，可同批退役的一些战友已经开始制作求职简历、自学就业技能，我也有点坐不住。无奈当班长工作忙、事务杂，不得不找连长‘汇报汇报思想’。”

周一明的情况不是个例。孙盛海说：“往年，一些临近退役的士兵骨干会不同程度出现思想波动的情况。这一现象难免会对部队建设带来不利影响。”

退役士兵招聘会的举行，让不少拟退役士兵的心“定”了下来。“机关不仅为帮助我们找工作东奔西走，而且连求职简历都替我们准备好了。看到前来招聘的企业名录以及他们提供的岗位，我们心里很期待。”周一明说，“如果不全力站好最后一班岗，就对不起部队的一片良苦用心。”

8月21日，19家企业带着120余个岗位，前来参加该旅的退役士兵招聘会。这一次，共有28名退役士兵在现场与招聘方签订了初步意向。

“关心士兵服役期间的成长进步，带兵人责无旁贷。退役士兵离队后的发展，也应当引起部队各级党委的关注。我们要为退役士兵回到地方‘送一程’‘扶一把’，让他们后顾无忧地离队。”该旅领导说。

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